PROMUEVE LA INTEGRIDAD

La responsabilidad de Diesel se extiende más allá de nuestras operaciones directas. Trabajamos con una red global de proveedores para crear productos de Diesel de la mejor calidad y estamos comprometidos a fomentar la transparencia y promover las normas sociales y ambientales más estrictas de toda la cadena de suministro. Cada proveedor es parte de nuestra familia de Diesel, por lo que buscamos socios que se alineen con nuestros valores y que se comprometan a mejorar la subsistencia de los trabajadores mediante condiciones de trabajo justas y seguras. Colaborar con una red global de proveedores puede suponer ciertos desafíos, pero nos comprometemos con las ONG, nuestros pares y las partes interesadas locales a abordar estas complejidades y ayudar a construir una cadena de suministro resiliente que coloque en primer lugar a las personas y al planeta.

Cada uno de nuestros proveedores le ofrece a Diesel algo único, y creemos que es nuestra obligación entender cómo trabajan a fin de construir relaciones a largo plazo que puedan apoyar el progreso y la innovación. Es solo a través de una colaboración significativa con nuestros socios que podemos continuar desarrollando proyectos revolucionarios como Diesel Rehab Denim y Diesel Second Hand.

Todos los proveedores con los que trabajamos tienen que firmar nuestro Código de conducta, que establece nuestras normas de comercio ético, que incluyen salarios justos, discriminación y condiciones de trabajo seguras. Además de solicitar auditorías de terceros alineadas con normas mundialmente reconocidas como BSCI, SMETA y SA8000, llevamos a cabo auditorías directas para controlar a nuestros proveedores de forma social y ambiental, y asegurarnos de que cumplan con las normas establecidas. Sabemos que las auditorías por sí solas no son una solución, pero sí son una herramienta útil para ayudarnos a entender las prácticas actuales y sacar a la luz cualquier posible problema ambiental o social. Cuando identificamos un problema, trabajamos directamente con nuestro proveedor para solucionarlo. En el caso de que hubiera alguna no conformidad menor, se le pide al proveedor que resuelva los problemas en un plazo corto y razonable, y se someta a una auditoría de seguimiento para verificar la resolución. En caso de que los auditores presenten no conformidades más graves, aunque no críticas, Diesel exige al proveedor preparar e implementar un plan de acción para resolverlas y un plan de supervisión para seguir las medidas correctivas progresivas.

También realizamos evaluaciones periódicas de riesgos, teniendo en cuenta los factores externos locales y globales de carácter político, social y ambiental. Los datos de nuestras auditorías y evaluaciones de riesgos nos ayudan a establecer objetivos claros e identificar oportunidades de desarrollo de proyectos dedicados a fin de mejorar el desempeño social y ambiental en toda nuestra cadena de suministro.

Diesel, con el apoyo de diferentes proveedores externos, desarrolla evaluaciones periódicas de los riesgos ambientales, centrándose en los riesgos ambientales físicos y de transición, y evaluaciones de los riesgos para los derechos humanos en su cadena de suministro.

Por último, Diesel firmó el Compromiso para la Contratación Responsable de la Industria de la Ropa y el Calzado entre la AAFA (Asociación Estadounidense de Ropa y Calzado) y la FLA (Asociación por el Trabajo Justo), con el fin de garantizar un trato justo a los trabajadores de las cadenas de suministro de los sectores de la ropa, el calzado y los artículos de viaje.

En consonancia con el compromiso de Diesel de apoyar un sistema de gestión química más seguro y de seguir la reciente adhesión del Grupo OTB al Programa “Roadmap to Zero” de la Fundación Zero Discharge oF Hazardous Chemicals en agosto del 2021, a comienzos del 2022 se aprobaron a nivel de grupo los requisitos de Seguridad de productos y la primera Lista de Sustancias Restringidas (RSL).

La nueva política de gestión química del grupo contiene todas las restricciones de sustancias químicas usadas en materias primas y productos acabados y aquellas establecidas en la MRSL de la iniciativa ZDHC aplicable más recientemente a las sustancias químicas usadas en la producción y en otros requisitos de Seguridad de productos.

Todos los proveedores deben adoptar y suscribirse a la política de gestión química del grupo durante el proceso de incorporación del proveedor.

El documento estará sujeto a revisiones anuales. Para poder acceder a la Lista de Sustancias Restringidas del Grupo OTB, haz clic aquí.

Diesel se compromete a garantizar que los estándares más altos de cuidado animal se respeten en toda nuestra cadena de suministro. A fin de apoyar este compromiso, Diesel ha mantenido su idea de trabajar sin pieles desde 2010 y también ha prohibido las pieles exóticas y la lana de oveja Karakul. Todos los proveedores con los que trabajamos deben firmar nuestra política de cuidado animal que describe las fibras y las prácticas prohibidas, y establece las normas de cría de animales alineadas con las Cinco libertades de los animales. Diesel no acepta ni plumón ni plumas de granjas que practican la alimentación forzada o el desplume de animales vivos, o lana de granjas en donde los animales son sometidos al procedimiento de mulesing. En lo posible, buscamos fibras derivadas de animales que estén certificados por estándares reconocidos a nivel mundial, como el Estándar de Lana Responsable o el Estándar de Plumón Responsable, para ayudar a controlar que se hayan mantenido las mejores prácticas durante toda la cadena de suministro.

Apoyar a las personas que forman parte de nuestra cadena de suministro es de suma importancia para Diesel y para todo el Grupo OTB. En septiembre de 2023, junto con la Fundación OTB, World Vision Bangladesh y uno de nuestros proveedores locales, lanzamos la campaña “Children are Reading” (Los niños leen). El proyecto se creó para ofrecer oportunidades de formación a los hijos de los empleados de un proveedor local de Diesel situado en la zona del municipio de Tongi, en Gazipur, centro neurálgico de la industria textil de Bangladesh.

El programa, de tres años de duración, brinda apoyo a 100 niños en edad escolar primaria, ofreciéndoles sesiones de aprendizaje mediante juegos después de la escuela para mejorar su desarrollo del vocabulario, su fluidez de lectura y su comprensión. Estas actividades están dirigidas por instructores experimentados, formados por el programa de educación de World Vision.

Para saber más sobre el proyecto, consulta el sitio web de la Fundación OTB.